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以下是关于无锡“真金白银”稳岗助企、促进高质量充分就业的多方面举措：
政策补贴方面
稳岗返还补贴
内容
对不裁员、少裁员的企业，无锡按规定给予失业保险稳岗返还补贴。这一补贴有助于企业在面临经济波动等情况时，维持现有的员工队伍稳定。例如，对于符合条件的大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业返还比例提高至90%。这一政策使得企业能够有更多资金用于员工薪酬福利的稳定保障，减少裁员风险。
一次性扩岗补助
内容
企业招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、16 24岁登记失业青年等群体，按照每人1500元的标准给予企业一次性扩岗补助。这一举措鼓励企业积极吸纳青年人才，增加就业岗位供给，同时也有助于解决高校毕业生等青年群体的就业难题。
企业扶持方面
社保缓缴政策
内容
允许困难企业缓缴社会保险费。在一定期限内，符合条件的企业可以缓缴养老、失业、工伤保险费单位缴费部分，缓缴期间不影响职工的社保权益。这减轻了企业的资金压力，特别是在疫情等特殊时期，让企业有更多的资金用于生产经营和员工工资发放等关键环节，稳定企业运营，进而保障就业岗位的稳定。
降低企业用工成本
内容
无锡通过实施阶段性降低失业保险费率等政策，减少企业用工成本。例如，降低失业保险费率的政策能够直接降低企业在人力成本方面的支出，企业可以将节省下来的资金用于拓展业务、提高员工培训投入等方面，提升企业的竞争力和可持续发展能力，为创造更多优质就业岗位奠定基础。
就业服务方面
精准就业对接服务
内容
搭建企业与求职者的精准对接平台。一方面，通过大数据分析等技术手段，了解企业的用工需求和求职者的就业期望，组织开展各类招聘会，包括线上线下的综合性招聘会、行业专场招聘会、高校毕业生专场招聘会等。例如，定期举办“春风行动”招聘会，为求职者提供众多岗位选择，同时也为企业招揽合适的人才提供便捷途径。
另一方面，开展就业援助活动，针对就业困难人员进行一对一帮扶，为他们提供适合的岗位推荐、职业指导和技能培训等服务，确保就业困难群体实现就业。
职业技能提升培训
内容
加大对劳动者职业技能提升培训的支持力度。政府补贴性职业技能培训涵盖多个领域和工种，鼓励企业开展职工岗位技能提升培训、新型学徒制培训等。例如，对于参加新兴产业相关职业技能培训的劳动者，给予培训补贴，提高劳动者的就业能力和就业质量，同时也满足企业对高素质技能型人才的需求，推动产业高质量发展和就业的良性循环。
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